996.ICU

“996” là gì?

Làm việc cùng 996, nguy cơ ICU.

“996” nói về lịch làm việc không chính thức (996 - 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) đang ngày càng được phổ biến.

Người lao động sẽ phải làm việc tối thiểu 60 giờ 1 tuần khi làm cho công ty áp dụng lịch này.

Điều luật và quy định

Lịch làm việc “996” là vi phạm Hiến pháp Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa cùng với nhiều điều luật khác:

Hiến pháp Cộng Hòa Nhân dân Trung Hoa

Chương II - Mục 43

Người lao động của Cộng Hòa Nhân dân Trung Hoa phải có quyền được nghỉ ngơi.
Nhà nước mở rộng các điều kiện cho việc nghỉ ngơi và phục hồi sức lực của người lao động đồng thời quy định thời gian làm việc và nghỉ ngơi cho công nhân viên.

Bộ Luật lao Động của Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc

Chương I - Mục 3:

Người lao động có quyền bình đẳng với tuyển dụng và lựa chọn nghề nghiệp, quyền được hưởng thù lao, nghỉ ngơi và nghỉ phép, để bảo vệ an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, đào tạo kỹ năng nghề, bảo hiểm xã hội và phúc lợi, khiếu nại để giải quyết và các quyền khác liên quan đến lao động theo quy định của pháp luật.

Chương IV - Mục 36:

Nhà nước quy định hệ thống giờ làm việc trong đó người lao động sẽ làm việc không quá 8 giờ một ngày và trung bình không quá 44 giờ một tuần.

Chương IV - Mục 39:

Nếu doanh nghiệp không thể tuân theo các quy định tại Điều 36 và Điều 38 của bộ Luật này do đặc thù sản xuất của doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể tuân theo các quy định khác về thời gian làm việc và nghỉ ngơi với sự đồng thuận của bộ phận hành chính.

Chương IV - Mục 41:

Người sử dụng lao động có thể kéo dài thời gian làm việc do nhu cầu của sản xuất hoặc doanh nghiệp sau khi tham khảo ý kiến với công đoàn và người lao động. Cụ thể, thời gian làm việc thông thường sẽ không kéo dài quá 1 giờ mỗi ngày nếu việc này vì lý do đặc biệt và với điều kiện sức khỏe của người lao động được đảm bảo. Tuy nhiên, thời gian làm việc kéo dài sẽ không được vượt quá 3 giờ mỗi ngày hoặc 36 giờ một tháng.

Chương IV - Mục 43:

Người sử dụng lao động không được kéo dài thời gian làm việc của người lao động vi phạm các quy định trong bộ Luật này.

Chương IV - Mục 44:

Trong bất kỳ hoàn cảnh nào, đơn vị sử dụng lao động sẽ chiếu theo những tiêu chuẩn sau để trả cho người lao động mức thù lao cao hơn mức lương cho giờ làm việc bình thường:

1. Trả không dưới 150 phần trăm múc lương bình thường nếu sắp xếp gia hạn giờ làm việc;
2. Trả không dưới 200 phần trăm mức lương bình thường nếu công việc được sắp xếp vào ngày nghỉ và không thể sắp xếp ngày nghỉ bù; hoặc
3. Trả không dưới 300 phần trăm mức lương bình thường nếu công việc được sắp xếp vào các ngày nghỉ lễ theo luật quy định.

Chương XII - Mục 90:

Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm các quy định của luật này trong việc kéo dài thời gian làm việc, bộ phận hành chính có thể đưa ra cảnh báo, hoặc yêu cầu sửa đổi và có thể phạt tiền theo quy định hành chính.

Chương XII - Mục 91:

Trường hợp người sử dụng lao động thực hiện bất kỳ hành vi nào sau đây nhằm xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, bộ phận hành chính sẽ yêu cầu họ trả tiền công cho người lao động hoặc để đền bù tổn thất kinh tế, và cũng có thể đưa ra yêu cầu bồi thường: ……
(2) Từ chối trả lương cho người lao động khi khi người lao động làm việc nhiều giờ hơn quy định;
……

Luật hợp đồng Lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc

Chương III - Mục 31:

Đơn vị sử dụng lao động phải thực hiện nghiêm túc định mức quy định cho hạn ngạch lao động và không được phép bắt buộc người lao động phải làm thêm giờ hoặc làm dưới dạng ngụy trang. Nếu một đơn vị sử dụng lao động sắp xếp cho một công nhân làm thêm giờ, họ sẽ trả cho anh ta tiền làm thêm giờ theo quy định có liên quan của Nhà nước.

Chương V - Mục 62:

Bộ phận tiếp nhận thực hiện các nghĩa vụ sau:
……

1. trả tiền làm thêm giờ và tiền thưởng cho hiệu suất, đồng thời cung cấp các phúc lợi liên quan đến chức vụ cụ thể. ……

Chương VII - Mục 85:

Trường hợp đơn vị sử dụng lao động thực hiện một trong các hành vi sau đây, bộ phận hành chính sẽ yêu cầu trả tiền thù lao lao động, trả lương ngoài giờ hoặc đưa ra các bồi thường tài chính khác trong một thời hạn; nếu mức thù lao lao động thấp hơn mức lương tối thiểu của địa phương thì sẽ phải trả phần chênh lệch. Nếu không thực hiện thanh toán như vậy khi hết thời hạn, sẽ được yêu cầu trả một khoản bồi thường bổ sung cho người lao động với tỷ lệ không dưới 50 phần trăm nhưng không quá 100 phần trăm số tiền phải trả:

1. Không trả thù lao cho người lao động đúng hạn và đầy đủ theo quy định trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định của Nhà nước;
2. Trả thù lao lao động với mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu địa phương;
3. Sắp xếp việc làm ngoài giờ nhưng không trả thêm tiền làm thêm giờ; hoặc
4. Không thực hiện các bồi thường tài chính cho người lao động theo các quy định của Luật này khi thu hồi hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.

Quy định của Hội đồng Nhà nước về giờ làm việc của nhân viên

Mục 3:

Công nhân và nhân viên làm việc 8 giờ một ngày và 40 giờ 1 tuần

Article 6:

Không có đơn vị hoặc cá nhân kéo dài giờ làm việc của công nhân và nhân viên của họ mà không được phép. Khi cần thiết gia hạn giờ làm việc cho các mục đích đặc biệt hoặc phân công công việc khẩn cấp, nó phải được thực hiện theo các quy định liên quan của Nhà nước.

Phổ biến và công khai

• Đầu tháng 9 năm 2016, theo một nguồn tin đáng tin cậy cho biết rằng 58.com còn được gọi là 58同城 (NYSE: WUBA), một công ty quảng cáo chuyên quảng cáo rao vặt, đã giới thiệu lịch làm việc “996” mà không phải trả lương cho nhân viên cho giờ làm việc vào cuối tuần. Công ty này sau đó tuyên bố rằng lịch trình chỉ được thực hiện để quản lý khối lượng công việc phát sinh trong mùa cao điểm (tháng 9 và tháng 10) và lịch trình này không bắt buộc.

• Vào tháng 1 năm 2019, Youzan.com còn được gọi là 赞 (HKG: 8083), một công ty thương mại điện tử có trụ sở tại Hàng Châu, tuyên bố trong hội nghị hàng năm rằng công ty sẽ áp dụng lịch làm việc “996”. Bai Ya, CEO của Youzan, cho biết:

  “Chắc chắn điều này là một quyết định đúng đắn khi chúng ta nhìn lại sau vài năm nữa.”

Vào giữa tháng 3 năm 2019, có thông tin cho rằng JD.com còn được gọi là 京东 (NASDAQ: JD) bắt đầu áp dụng lịch làm việc “996” hoặc “995” tại một số đơn vị kinh doanh. Truyền thông của JD.com đăng trên tài khoản maimai (脉脉 là một mạng xã hội của Trung Quốc dành cho doanh nghiệp sử dụng tên thật) rằng:

“(Văn hóa của chúng tôi) là cống hiến hết mình (để đạt được mục tiêu kinh doanh)”.

Mặc dù gần đây 996 được mọi người biết đến nhiều hơn, nhưng lịch làm việc này vẫn đang là một “bí mật” thường được biết đến ở nhiều công ty Trung Quốc.

Bồi thường và lợi ích

Theo Luật Lao động, nhân viên tuân theo lịch làm việc “996” xứng đáng được trả 2,275 lần mức lương cơ bản. Nhưng sự thật là những người đang làm việc với “996” hiếm khi được trả nhiều đến như vậy.

Tại sao có tên 996.ICU?

Nếu bạn làm việc lâu dài với lịch “996”, bạn có nguy cơ đối diện với việc điều trị tăng cường (ICU = Intensive Care Unit)

(Trong tiếng Trung Quốc, 6(六) vớiU(臼) phát âm gần giống nhau)

Developers’ lives matter.